Como desenvolver a equipe sem gastar muito

Sua empresa não tem orçamento para investir em treinamentos para a equipe?

Muitos concordam que o desenvolvimento profissional e humano de funcionários é fundamental, mas acreditam que o custo para isso é muito alto e acabam não incluindo ações de treinamento e capacitação no seu planejamento anual.

Há também aqueles que têm receio de fazer “um grande investimento” e correr o risco de perder seus funcionários treinados para a concorrência. Pois bem, lembre-se que você corre um risco ainda maior: de que seus funcionários não-treinados fiquem na sua empresa. O que é pior para o sucesso do negócio?

É por isso que, além dos treinamentos presenciais, é possível adotar uma séria de ações diárias que fazem toda a diferença e que reforçam o seu programa de educação corporativa. Confira abaixo algumas delas: 

• Dar o exemplo.
• Manter o diálogo.
• Dar feedback.
• Proporcionar grupos de debates.
• Compartilhar cases reais e convidar os demais para conversar.
• Distribuir materiais de apoio, como vídeos, artigos e links relevantes e atuais.
• Incentivar e respeitar todas as iniciativas e ações de capacitação.
• Manter-se atualizado e compartilhar novos aprendizados com a equipe (donos de empresas e equipes da alta gestão também precisam estar sempre estudando, se desenvolvendo, participando de cursos, palestras, workshops, congressos, eventos).

Você conhece outras formas de treinar equipes sem gastar muito? Compartilhe sua experiência ou entre em contato com Ana Hengist clicando aqui para conversar sobre programas de treinamento e desenvolvimento adequados ao seu orçamento.